不懂向上管理,活該默默做到死?4種難搞主管攻心術,教你化 ... | 全台露營資訊
放牛吃草的上司不見得是無能的工作者,相反地他們可能具有相當專業技能,也擅長獨立作業,從而高估了部屬的能力,認為部屬自己已經可以獨挑大樑,只要掌控 ...
類型3:沒法相信別人!寧可自己做到死的偏執狂這類主管要不就是城府極深、唯恐異己篡位的曹操型,要不就是完美主義,與其幫忙收尾不如自己一次到位的偏執狂。但無論屬於哪種,不願下放權力獨攬工作的主管其實壓力都很大,是屬於最容易逼死自己的一群人。
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在他們底下做事的部屬壓力也是最大的,因為信任基礎非常薄弱,只要工作進度稍為延遲或出了小紕漏,幾次下來就會讓主管焦躁不安,把工作的執行權收回手上,部屬也難以累積實務經驗。
面對偏執狂主管,你應該:積極提出解決方案,讓主管知道你跟他同一陣線!
如果主管只是不放心,還沒法相信你的能力,你應該積極證明自己是名能打的戰力,積極獻策提出方案;有些主管則是希望事事照他的想法進行,那你就該把自己當主管的分身,時時與主管確認,確認進度和模式在其掌握之下。一旦你的工作方法獲得其認可,就很可能獲得主管的大幅授權。
要是碰上怕篡位的權力狂,可能就要安份守己一點,表現出虛心求教的態度,也要甘於在主管底下當老二,在各種場合多為主管留點面子。畢竟名聲是虛的,在公司裡日子好過才是真的。這類主管雖然愛記仇又不易相信人,但若他認你為心腹,在公司裡又有點份量,好處是絕不會少的。切記:掌聲留給主管,加薪留給自己。
類型4:放牛吃草!有事才出一張嘴的牧場主人放牛吃草的上司不見得是無能的工作者,相反地他們可能具有相當專業技能,也擅長獨立作業,從而高估了部屬的能力,認為部屬自己已經可以獨挑大樑,只要掌控大方向工作進度就好。如果下屬本身能力很強,不用盯就能把一切打點妥當,遇到這類主管自然是如魚得水;但若部屬對自己沒有自信,就很容易像自生自滅的無頭蒼蠅。
另一派放生系的主管則可能管理書看太多,覺得把孩子推下山崖才是愛,只學到該讓部屬從錯誤中學習,卻忽略部屬也需...
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